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人才戰略

人才培訓高地

先進理念引導

本著“雙贏”的原則,在企業和員工之間,信奉企業要成功、要發展,需要堅守正確的工作理念,不為失敗而灰心,不為成功而驕傲,采取有利于企業發展的方式、方法,使工作有所“贏”,從而為自己帶來快樂和成就感。


全面優化培養

任人以能,聚賢以優。華銳世紀同樣重視每一位員工的成長,為他們提供一個實現自己理想的平臺,并支持員工發展自身的興趣,全力滿足其學習、培訓的機會,完成個人成就的發展。華銳世紀尊重每一位員工的個性、個人意愿和選擇的權利,做到人盡其才,才盡其用,凝聚賢才從而優化企業。


團隊向心凝聚

華銳世紀深諳,一個團隊有責任關心、愛護他的成員,充分發揮每個人的優勢,揚長避短,使個人找到歸屬感,以團隊為“家”,形成企業與員工的良性互動,努力打造健康、溫馨、活力的大家庭。


人才招募
1現場出納<

    崗位職責:

    1.負責現金的收付、保管工作;

    2.負責支票、發票、收據等的開具工作;

    3.完成樓盤銷售額的收銀以及記賬工作;

    4.各類樓盤財務報表的制作、數據匯總等;


    任職要求:

    1.20~40周歲;

    2.大學專科以上學歷,財務會計專業更佳;

    3.待人親和,善于溝通,良好的學習能力;

    4.熟悉出納流程,熟練使用財務軟件,有相關財務崗位工作經驗者更佳;


簡歷投遞郵箱:[email protected]     聯系電話:024-22506000轉6061

2項目專員<

    崗位職責:

    1.參與項目概念、方案、擴初、施工圖、示范區設計階段的過程管理工作,保持與設計單位的良好溝通和協調;

    2.負責有關設計事務與設計單位的溝通,安排出具設計變更,并負責變更的正確性;

    3.參與分管項目材料設備選型定板評審;負責協調設計單位解決現場設計、技術問題;

    4.負責配合營銷管理部、物業等部門解決相關設計方案、技術圖紙和技術問題,提供所需設計資料;

    5.為營銷管理部提供必要的咨詢和售前培訓;

    6.參與交房標準、兩書等銷售物料中本專業部分的編寫;

    7.協助消防、竣工驗收工作;

    8.總結和分析公司已完成產品的本專業部分設計優缺點并形成報告和案例知識庫。


    任職要求:

    1.年齡要求:25-35歲。

    2.學歷及專業要求:建筑、結構等相關專業大學本科及以上學歷。

    3.3年以上房地產規劃、建筑、結構設計和產品研發相關經驗;有設計院規劃及建筑設計工作經驗優先。

    4.專業知識及業務技能:熟練掌握建筑、規劃設計工作的業務知識,具有較強的圖紙審查能力;熟悉建筑設計、施工、房地產開發流程;熟練使用電腦和AUTOCAD繪圖軟件。

    5.能力要求:具備協作意識和溝通能力,思維開闊,具有創新意識。


簡歷投遞郵箱:[email protected]     聯系電話:024-22506000轉6061

3結構設計師<

    崗位職責:

    1.負責結構方案設計、會審、優化及設計研發等工作,協調方案設計階段與施工圖設計、施工等階段的設計銜接工作;

    2.負責結構設計、建筑裝修方案中的專業工作;

    3.負責施工圖設計管理工作;

    4.對項目進行后評估、并匯總完善后評估資料,與工程部等相關部門進行銜接,參與重大設計變更中工作配合。


    任職要求:

    1.本科及以上學歷;建筑學、建筑設計等相關專業;

    2.四年以上同崗位工作經驗;

    3.具有較強的專業設計和技術處理能力。


簡歷投遞郵箱:[email protected]     聯系電話:024-22506000轉6061

聯系方式
華銳世紀沈陽公司
  • 電話:024-22506000
  • 傳真:024-22506018
  • 地址: 沈陽市沈河區哈爾濱路168-2號
華銳世紀大連公司
  • 電話:0411-82749963
  • 傳真:0411-82749965
  • 地址:大連市中山區港樂園1號
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